「仕事を辞めたい。でも、次の仕事が決まっていない。」
40代になると、そんな状態で会社を辞めることに不安を感じる人も多いのではないでしょうか。
転職先が決まっていない。
これといって、やりたい仕事もない。
今より条件のいい会社へ転職できるかも分からない。
家族や生活のことを考えると、収入がなくなるのも怖い。
私自身も40代で会社を辞めました。
そのとき、次に働く会社が決まっていたわけではありません。
もちろん、
「転職先を決めてから辞めた方がいいのではないか」
ということは考えました。
一般的に考えれば、その方が収入が途切れるリスクも小さく、安全な選択です。
だから私は、次が決まっていない状態で会社を辞めることを勧めたいわけではありません。
ただ、自分自身の経験から感じたことがあります。
40代で仕事を辞めたいけれど次がないとき、考えるべきなのは「次の会社をどうするか」だけではありません。
なぜ今の仕事を辞めたいのか。
何を変えたいのか。
どのくらいなら立ち止まれるのか。
これまでの経験の中で、これからも使えるものは何か。
こうしたことを整理すると、「次がない」と思っていた状態から、少しずつ別の選択肢が見えてきます。
この記事では、40代で仕事を辞めたいけれど転職先が決まっていないときに、退職を決める前に考えておきたいことを、私自身の経験も交えながら整理します。
40代で「仕事を辞めたいけど次がない」と動けなくなる理由
20代や30代の頃と比べると、40代の退職は考えることが増えてきます。
家族がいる人もいるでしょう。
住宅ローンや教育費など、毎月必要なお金もあります。
仕事でもある程度の経験を積み、役職についている人もいます。
今の会社を辞めれば、同じ給与や待遇を得られるとは限りません。
私自身、長く経理や会計の仕事を続け、管理職も経験しました。
会社員として積み上げてきたものが何もなかったわけではありません。
だからこそ、
「ここまで積み上げてきたものを手放していいのか」
という迷いもありました。
40代で会社を辞めるということは、単純に職場を変えるだけではありません。
給与。
立場。
経験。
人間関係。
これまで積み上げてきたものも含めて考えることになります。
だから私は、
「仕事が嫌なら辞めればいい」
とは思いません。
一方で、
「次の転職先が決まっていない」という理由だけで、今の働き方を続けなければならないのか。
これは別の問題だと思っています。
まずは「辞める・辞めない」を決める前に、今の仕事の何に違和感を感じているのかを整理する必要があります。
まず考えたいのは「なぜ仕事を辞めたいのか」
転職サイトを見る前に、一度整理しておきたいことがあります。
それが、
「自分は、今の仕事の何を変えたいのか」
ということです。
給与に不満があるのか。
人間関係がつらいのか。
仕事内容が合わないのか。
通勤が負担なのか。
労働時間を減らしたいのか。
将来性に不安があるのか。
それとも、今の働き方そのものを続けたくないのか。
ここが違えば、次に選ぶものも変わります。
たとえば、給与だけが問題なら、同じ職種で条件のいい会社へ転職する方法があります。
仕事内容が合わないなら、職種を変える選択肢もあります。
人間関係や会社の文化が問題なら、職場を変えることで改善する可能性もあります。
しかし、
働く時間や仕事との付き合い方そのものを変えたいのであれば、会社を変えるだけでは解決しないかもしれません。
私自身も、会社を辞めることだけが目的だったわけではありません。
考えるようになったのは、
「これから先も、今と同じ働き方を続けるのか」
ということでした。
辞めたい理由が曖昧なまま転職すると、
「会社は変わったけれど、自分が変えたかったことは何も変わっていなかった」
ということにもなりかねません。
転職先を探す前に、
何から離れたいのか。
そして、
これから何を変えたいのか。
ここを分けて考えておくことが大切だと思います。
「次の仕事がない」と「選択肢がない」は違う
転職先が決まっていないと、
「自分には次がない」
と感じることがあります。
私も会社を辞めたとき、今の働き方を具体的に想像できていたわけではありません。
会社を辞めて、そのまま別の会社へ転職したわけでもありません。
新しいことを学んだ時期もありました。
これまで経験してきた経理の仕事を小さく続けることもしました。
文章を書くことも始めました。
そうやって実際に試していく中で、
「これはできる」
「これは思っていたものと違う」
「これはもう少し続けてみたい」
ということが少しずつ分かってきました。
今振り返ると、退職するときに今の働き方まで決めておくことは、私にはできなかったと思います。
だから、
「次の会社が決まっていないこと」と「選択肢がないこと」は同じではありません。
転職する。
今の会社に残る。
少し休んでから仕事を探す。
これまでの経験を活かして小さく働く。
新しい分野を学ぶ。
副業を試す。
複数の仕事を組み合わせる。
もちろん、誰でもすべてを選べるわけではありません。
家族、家計、健康状態、これまでの経験などによって、現実的な選択肢は変わります。
それでも、最初から「次の会社」という一つの答えだけに絞る必要はないと思っています。
次が決まっていないなら「何か月考えられるか」を確認する
次の仕事を決めずに辞める場合、特に重要になるのがお金です。
私が確認しておいた方がいいと思うのは、
「退職後、答えが出なくても何か月生活できるのか」
ということです。
毎月いくらあれば生活できるのか。
固定費はいくらあるのか。
退職後に必要になる税金や社会保険料はいくらなのか。
預貯金で何か月生活できるのか。
家族の収入はあるのか。
利用できる公的制度はあるのか。
こうしたことを、できるだけ数字で確認します。
私自身、会社を辞める前には、お金のことをかなり考えました。
収入が途切れてもすぐに生活に困らない状態があったことで、
「何でもいいから早く次の仕事を決めなければ」
とならずに済んだ面があります。
これは、実際に会社を辞めてから特に大きかったと感じています。
お金の余裕は、単なる生活費ではありません。
次の選択を急がなくてもいい「時間」でもあります。
反対に、退職後すぐに生活が厳しくなる状態なら、次を決めずに辞めるリスクは高くなります。
だから私は、退職できるかどうかを勇気だけで考えるのではなく、
「自分は何か月、正解が分からなくても大丈夫なのか」
を数字で確認しておくことが大切だと思っています。
40代はゼロから仕事を探す必要はない
40代で次の仕事が決まっていないと、
「今さら新しいことを始めても遅いのではないか」
という不安も出てきます。
でも私は、40代の働き方をゼロから考える必要はないと思っています。
私の場合、会社を辞めても、それまで経験してきた経理や会計の知識がなくなったわけではありません。
新しいことを学んだからといって、過去の経験をすべて捨てたわけでもありません。
むしろ今は、
これまで持っていたものに、新しく学んだことを足していく
という感覚に近くなっています。
40代まで働いていれば、何らかの経験が積み上がっています。
専門知識だけではありません。
人と調整してきた経験。
後輩を教えた経験。
問題が起きたときに対応した経験。
仕事を改善した経験。
失敗した経験。
こうしたものも含まれます。
次の仕事が決まっていないと、
「これから何を身につければいいのか」
ばかり考えてしまいがちです。
でも、その前に、
「自分はすでに何を持っているのか」
を一度棚卸ししてみてもいいと思います。
私自身も、人生や働き方を考え直す中で、「失ったもの」ではなく「今の自分に残っているもの」を整理するようになりました。
👉 人生を再設計するとき、「失ったもの」より「使えるもの」を棚卸しした話
40代の仕事選びは、人生をゼロからやり直すことではありません。
これまで積み上げてきたものを、これからの働き方にどう組み替えるか。
そう考えると、選択肢は少し違って見えてきます。
会社を辞める前にできることもある
ここまで書いてきましたが、私は「次が決まっていなくても会社を辞めた方がいい」と言いたいわけではありません。
今の会社にいながら準備できるのであれば、その時間は使った方がいいと思っています。
たとえば、
- 求人を見て、自分の経験にどんな需要があるのか確認する
- 転職市場で自分の経験がどの程度評価されるのか調べる
- 毎月の最低生活費を計算する
- これまでの経験やスキルを棚卸しする
- 興味のある分野を少し学んでみる
- 副業が可能なら、小さく試してみる
こうしたことは、会社を辞めなくてもできます。
実際に調べたり試したりすると、
「思っていたより転職できそうだ」
と分かるかもしれません。
逆に、
「今の会社に残った方がいい」
という結論になることもあります。
それでも構わないと思います。
準備する目的は、会社を辞めることではありません。
辞める。
残る。
転職する。
別の働き方を考える。
その中から、自分で選べる状態を作ること。
私は、そのための準備だと考えています。
40代で次がないなら「正解が分からない期間」に備える
私自身、40代で会社を辞めたとき、その先の正解がすべて見えていたわけではありません。
むしろ、辞めてから試したことの中で分かったことの方が多かったと思います。
だから今は、
40代で次が決まっていないときに必要なのは、無理に次の正解を決めることではなく、「正解が分からない期間」を持てる準備をすること
ではないかと考えています。
もちろん、転職先を決めてから退職できるのであれば、それも一つの方法です。
一方で、
「次が決まっていないから辞められない」
と何年も動けなくなっているのであれば、一度それ以外の条件も整理してみてもいいと思います。
なぜ辞めたいのか。
何を変えたいのか。
何か月なら収入がなくても生活できるのか。
自分はすでに何を持っているのか。
会社にいる間に何を試せるのか。
そして最後に残るのが、
「これから何を基準に働き方を選ぶのか」
という問いです。
次の会社を決めることだけが、次へ進む準備ではありません。
40代だからこそ、これまで積み上げてきたものを使いながら、
「次がない」状態から、「自分で次を選べる」状態へ変えていく。
その準備ができれば、次に考えるのは「どの会社に行くか」だけではなく、
自分はこれから、何を基準に働き方を選ぶのか
だと思います。
