「仕事を辞めたい。」
そう思っていても、40代になると簡単には辞められない人も多いのではないでしょうか。
次の転職先が決まっていない。
これといって、やりたい仕事もない。
家族や生活のことを考えると、収入がなくなるのも怖い。
私自身も40代で会社を辞めました。
そのとき、次に働く会社が決まっていたわけではありません。
もちろん、
「次の仕事を決めてから辞めた方がいいのではないか」
ということは考えました。
一般的に考えれば、その方が収入が途切れるリスクも少なく、安全な選択だと思います。
それでも今振り返ると、40代で仕事を辞めるときに必要なのは、必ずしも「次の会社を決めておくこと」だけではなかったと思っています。
大切なのは、
次が決まっていなくても、すぐに答えを出さなくていい状態をどこまで作れるか。
その準備があるかどうかでした。
この記事では、40代で仕事を辞めたいけれど次が決まっていないとき、私自身の経験も交えながら、退職前に考えておきたいことを整理します。
40代で「仕事を辞めたいけど次がない」と動けなくなる理由
20代や30代の頃と比べると、40代の退職は考えることが増えてきます。
家族がいる人もいるでしょう。
住宅ローンや教育費など、毎月必要なお金もあります。
仕事でもある程度の経験を積み、役職についている人もいます。
今の会社を辞めれば、同じ給与や待遇を得られるとは限りません。
私自身、長く経理や会計の仕事を続け、管理職も経験しました。
会社員として積み上げてきたものが何もなかったわけではありません。
だからこそ、
「ここまで積み上げてきたものを手放していいのか」
という迷いもありました。
40代で会社を辞めるということは、単純に職場を変えるだけではありません。
これまで築いてきた給与、立場、経験、人間関係。
そうしたものまで含めて考えることになります。
だから私は、「嫌なら辞めればいい」とは思いません。
ただ一方で、
次が決まっていないことだけを理由に、今の働き方を続けなければならないのか。
そこは分けて考えた方がいいと思っています。
まず考えたいのは「なぜ辞めたいのか」
転職サイトを見る前に、一度整理しておきたいことがあります。
それが、
「自分は、今の仕事の何を変えたいのか」
ということです。
給与に不満があるのか。
人間関係がつらいのか。
仕事内容が合わないのか。
労働時間を減らしたいのか。
将来性に不安があるのか。
それとも、今の働き方そのものを続けたくないのか。
ここが違えば、次に選ぶものも変わります。
私自身も、会社を辞めることだけが目的だったわけではありません。
「この会社から離れればすべて解決する」と考えていたわけでもありませんでした。
むしろ考えていたのは、
これから先も、今と同じ働き方を続けるのか
ということでした。
もし給与だけが問題なら、同じ職種で条件のいい会社へ転職する方法があります。
仕事内容が合わないなら、職種を変えることも考えられます。
しかし、働く時間や仕事との付き合い方そのものを変えたいのであれば、会社を変えるだけでは解決しない可能性があります。
辞めたい理由が曖昧なまま次の仕事を決めると、
会社は変わったけれど、自分が変えたかったことは何も変わっていなかった
ということにもなりかねません。
だからこそ、転職先を探す前に「何から離れたいのか」だけでなく、「これから何を変えたいのか」まで考えておくことが大切だと思います。
「次がない」と「選択肢がない」は違う
転職先が決まっていないと、
「自分には次がない」
と感じることがあります。
私も会社を辞めたとき、今の働き方を具体的に想像できていたわけではありません。
会社を辞めて、そのまま別の会社へ転職したわけでもありません。
新しいことを学んだ時期もありました。
これまで経験してきた経理の仕事を小さく続けることもしました。
文章を書くことも始めました。
そうやって実際に試していく中で、
「これはできる」
「これは思っていたものと違う」
「これはもう少し続けてみたい」
ということが少しずつ分かってきました。
今振り返ると、
退職するときに今の働き方まで決めておくことは、私にはできなかったと思います。
だから、
「次の会社が決まっていないこと」と「選択肢がないこと」は同じではありません。
転職する。
今の会社に残る。
少し休んでから仕事を探す。
これまでの経験を活かして小さく働く。
新しい分野を学ぶ。
副業を試す。
いくつかの仕事や収入源を組み合わせる。
もちろん、誰でもすべてを選べるわけではありません。
年齢、家族、資産、健康状態、これまでの経験によって現実的な選択肢は変わります。
それでも、最初から一つの正解を決める必要はないと思っています。
次が決まっていないなら「考える時間」を買えるか確認する
私が特に重要だと思っているのがお金です。
次の仕事を決めずに辞めるのであれば、
退職後に考える時間をどれだけ持てるのか
を確認しておく必要があります。
毎月いくらあれば生活できるのか。
固定費はいくらあるのか。
退職後に必要になる税金や社会保険料はいくらなのか。
預貯金で何か月生活できるのか。
家族の収入はあるのか。
失業給付など利用できる制度はあるのか。
私自身、会社を辞める前には、お金のことをかなり考えました。
収入が途切れてもすぐに生活に困らない状態があったからこそ、退職後すぐに「何でもいいから次の仕事を決めなければ」とならずに済んだ面があります。
ここは、実際に会社を辞めてから特に大きかったと感じています。
お金の余裕は、単なる生活費ではありません。
次の選択を急がなくてもいい時間でもあります。
反対に、退職して数か月で生活が難しくなる状態なら、次を決めずに辞めるリスクはかなり高くなります。
だから私は、退職できるかどうかを勇気だけで考えるのではなく、
「自分は何か月、答えが出なくても大丈夫なのか」
を数字で確認しておくことが大切だと思っています。
40代はゼロからやり直す必要はない
40代で次の仕事が決まっていないと、
「今さら新しいことを始めても遅いのではないか」
という不安も出てきます。
でも私は、40代の働き方をゼロから考える必要はないと思っています。
私の場合、会社を辞めても、それまで経験してきた経理や会計の知識がなくなったわけではありません。
新しいことを学んだからといって、過去の経験をすべて捨てたわけでもありません。
むしろ今は、
これまで持っていたものに、新しく学んだことを少しずつ足していく
という感覚に近くなっています。
40代まで働いていれば、何らかの経験が積み上がっています。
専門知識だけではありません。
人と調整してきた経験。
後輩を教えた経験。
問題が起きたときに対応した経験。
仕事を改善した経験。
失敗した経験も含まれます。
次の仕事が決まっていないと、「これから何を身につけるか」ばかり考えてしまいます。
でも、その前に、
「自分はすでに何を持っているのか」
を一度棚卸ししてみてもいいと思います。
40代の仕事選びは、人生をゼロからやり直すことではありません。
これまで積み上げてきたものを、これからの働き方にどう組み替えるか。
そう考えると、選択肢は少し違って見えてきます。
辞めるか続けるかを、今すぐ決めなくてもいい
ここまで書いてきましたが、私は「次が決まっていなくても会社を辞めた方がいい」と言いたいわけではありません。
むしろ、今の会社にいながら準備できるのであれば、その時間は使った方がいいと思っています。
求人を見る。
転職市場で自分の経験がどのくらい評価されるのか調べる。
生活費を計算する。
興味のある分野を学ぶ。
副業が可能なら小さく試してみる。
これまでの経験を棚卸しする。
こうしたことは、会社を辞めなくてもできます。
実際に調べたり試したりすると、
「思っていたより転職できそうだ」
と分かるかもしれません。
逆に、
「今の会社に残った方がいい」
という結論になることもあります。
それでも構わないと思います。
準備する目的は、会社を辞めることではありません。
辞める。
残る。
転職する。
別の働き方を考える。
その中から、
自分で選べる状態を作ること。
私は、そのための準備だと考えています。
40代で次がないなら「正解が分からない期間」に備える
私自身、40代で会社を辞めたとき、その先の正解がすべて見えていたわけではありません。
むしろ、辞めてから試したことの中で分かったことの方が多かったと思います。
だから今は、
40代で次が決まっていないときに必要なのは、無理に次の正解を決めることではなく、「正解が分からない期間」を持てる準備をすること
ではないかと考えています。
もちろん、転職先を決めてから退職できるのであれば、それも一つの安全な方法です。
一方で、
「次が決まっていないから辞められない」
と何年も動けなくなっているのであれば、一度それ以外の条件も整理してみてください。
なぜ辞めたいのか。
何を変えたいのか。
何か月なら収入がなくても生活できるのか。
自分はすでに何を持っているのか。
会社にいる間に何を試せるのか。
そして、
自分はこれから何を基準に働き方を選びたいのか。
次の会社を決めることだけが、次へ進む準備ではありません。
40代だからこそ、これまで積み上げてきたものを使いながら、
「次がない」状態から、「自分で次を選べる」状態へ少しずつ変えていく。
私は、それでも十分に次へ進んでいると思います。
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